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Éditeur

Opéra Orchestre national Montpellier Occitanie

Président Bernard Serrou
Directrice générale Valérie Chevalier
Directeur musical Roderick Cox

Siège social
Le Corum – CS 89024
34967 Montpellier Cedex 2
Tél : 04 67 60 19 99
www.opera-orchestre-montpellier.fr

Association n° 0343014928 – Préfecture de l'Hérault
Licences d'entrepreneur de spectacle
n° L-R-22-924
n° L-R-22-930
n° L-R-22-929

Directrice de la publication
directrice générale Valérie Chevalier

Identité visuelle, création graphique et réalisation technique

Réalisation de la plateforme Vincent Bichat

Illustrations Margaux Othats / Lim Kiihwan / Trafik / Arnaud de Jesus Gonçalves (Arkane)

Webmaster Direction de la Communication de l'Opéra Orchestre national Montpellier Occitanie (contact : communication@oonm.fr)

Responsable informatique Pierre Lopez

Rédaction textes et édition Équipes de l'Opéra Orchestre national Montpellier Occitanie : Audrey Brahimi, Hugo Malibrera, Avril Barant, Caroline Maby, Mathilde Champroux, Benjamin François, Guilhem Rosa.

Hébergeur

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Crédits site internet

Les contenus du présent site internet (textes, images, vidéos, podcasts…) sont la propriété de l'Opéra Orchestre national Montpellier Occitanie ou diffusés avec l'accord de leurs propriétaires. Leur reproduction, partielle ou intégrale, par quelque procédé que ce soit est interdite sans autorisation expresse de la part de l'éditeur.

Illustrations

Illustrations de la Saison 2021-22 : Margaux Othats / Trafik
Illustrations de la Saison 2022-23 et 2023-24 : Lim Kiihwan / Trafik
Illustrations de la Saison 2024-25 : Arkane

Photographies

Marc Ginot, Audrey Brahimi, Alyssa Leroy, Avril Barant, Etienne Perra, Guilhem Canal, Opéra Orchestre national Montpellier Occitanie

Vidéos

Podcasts

Production Chloé Kobuta / Cordes Sensibles
Enregistrements musicaux issus des concerts et spectacles de l'Opéra Orchestre national Montpellier Occitanie ou avec l'aimable autorisation de France Musique.

Index d'égalité Hommes-Femmes

Qu'est-ce que l'index d'égalité Femmes-Hommes ?

La Loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel renforce les obligations des entreprises en matière d'égalité professionnelle et salariale entre les femmes et les hommes. L'une des composantes de cette loi est la mise en place d'un index d'égalité Femmes-Hommes, qui tous les ans évaluera sur 100 points les 4 indicateurs suivants :

L'écart de rémunération moyen entre les femmes et les hommes (31 points)
L'écart de taux d'augmentations individuelles entre les femmes et les hommes (35 points)
Le pourcentage de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité (15 points)
La parité parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations (10 points)

Valeur de l'index : 91/100 au 1er mars 2025